Kariera

Mamy za sobą żagle, Halloween z Britney Spears, wypady na rowery i ponad 50 wspólnych eventów. Życie w Plej nie kończy się na projektach. Regularnie organizujemy wyjazdy i eventy – te zaplanowane z wyprzedzeniem i te bardziej spontaniczne.

Angażujemy się w działania Powiślańskiej Fundacji Społecznej, bo zależy nam na czymś więcej niż własne kampanie. Obok tego rodzą się też oddolne inicjatywy: wspólne wyjazdy na rowery, konkursy czy takie gesty jak ciepłe powitanie nowych rodziców w zespole. To nie jest polityka firmy – tak po prostu działamy od lat.

Mamy w zespole rekordzistów ze stażem przekraczającym 10 lat, a nawet 13, co w branży agencyjnej jest najlepszą rekomendacją.

U nas codziennie masz kontakt z projektami, które realnie uczą. Chętnie dzielimy się wiedzą i uczymy się od siebie nawzajem – to część tego, jak tu pracujemy.

Mamy dostęp do szkoleń i konferencji oraz firmową bibliotekę, a poza tym stawiamy na współpracę: Junior może nauczyć Seniora nowinek z TikToka, a Senior Juniora jak nie spanikować przy kryzysie w piątek o 16:00.

Wiemy też, że tempo agencyjne bywa wymagające, dlatego mamy do dyspozycji psychologa, jako realne wsparcie, z którego można skorzystać kiedy trzeba

W Plej nie ma dress code’u. Nie chodzi tylko o to, w czym przychodzisz do biura. Nie ma tu korporacyjnego języka, sztucznej uprzejmości ani udawania kogoś, kim nie jesteś. Do wszystkich mówimy po imieniu, niezależnie od stanowiska i stażu.

Pracujemy projektowo, często w składach z różnych działów, dlatego przy jednym projekcie możesz spotkać się z kimś z eventów, kreacji, technologii i social media jednocześnie.

Model pracy zależy od stanowiska. Część zespołu pracuje w pełni zdalnie, część bywa w biurze regularnie. To ustalasz na etapie rozmowy rekrutacyjnej, nie zgadujesz po fakcie.